לאתר את האיש הנכון לאיוש משרה בכירה 

מנכ"ל. סמנכ"ל שיווק או כספים. מנהל חטיבת ייצור מרכזית. מנהל משאבי אנוש. ראש צוות גדול. תפקידים אלו, ועוד רבים אחרים, נחשבים לבכירים ביותר בכל חברה. אלו תפקידים יוקרתיים, בעלי מעמד גבוה ורושם רב, ולא לחינם - הם דורשים כישורים יוצאי דופן, יכולות ניהוליות גבוהות ואופי מיוחד. בהתאם, גם הצבת האנשים הנכונים בתפקידים אלו היא משימה חשובה ולא פשוטה כלל.

אם גיוס של עובד מן השורה נחשב לארוך ומתיש (בתחומים מסוימים, התהליך יכול להימשך גם ארבעה חודשים), על אחת כמה וכמה כאשר מדובר על השמת בכירים - המושג השגור בפיהם של יועצי ההשמה, כאשר מדובר על הצבת מועמדים בתפקידים הבכירים ביותר בחברות השונות.
חיפוש נושא משרה לתפקיד בכיר אינו דומה לחיפוש אחר עובד מן השורה. בהשמת בכירים יש צורך בשילוב שני אפיקים, אשר את שניהם חשוב לנהל בצורה חכמה ומושכלת: האחד הוא האפיק אשר מתרכז בתכונות המועמד ובמידת התאמתו לתפקיד. השני מתרכז בדיסקרטיות אשר מחייבת את העוסקים בדבר, בשל אופי התפקיד, חשיבותו ורגישותו.

התאמת יכולות המועמד לאופי המשרה

משימה לא פשוטה, למצוא אדם שיתאים בצור המושלמת לתפקיד המבוקש. לא בכל יום נולד מנהל חדש, לא בכל רגע נתון אפשר 'לשלוף' מישהו ממערך העובדים הקיים ולהחליט שהוא האדם המתאים לתפקיד הבכיר. מדובר בתהליך ארוך, שמצריך לא מעט השקעה.

ההתאמה במקרה הזה היא לא רק מבחינת היכולות והכישורים של המועמד, אלא גם מבחינת אופיו. משרות בכירים מאוישות על ידי מנהיגים, אנשים שנולדו להוביל ולנווט ספינה גדולה במסלול הנכון. במקרים רבים מתברר כי היכולות הידועות של אותו אדם לא מספיקות כדי שיאייש את תפקיד המנהל ולכן, חשוב לעשות זאת בעזרת אנשים בעלי ניסיון באיתור בכירים לתפקידים הללו. חברות המתמקצעות בהשמת בכירים יהיו הכתובת הנכונה לכך.

היכן מחפשים אנשים בעלי הכישורים והאופי המתאים? חברות רבות עושות זאת 'מתחת לפנס', כלומר - מסמנות מראש מועמדים מתאימים מתוך החברה. זו אפשרות בריאה, נכונה וטבעית מאוד, משום שאדם אשר מגיע מתוך החברה לרוב יהיה נאמן לה ויכיר היטב את אופי החברה, הדרישות ותנאי העבודה. אפשרות נוספת היא כמובן לחפש מועמדים המשמשים בתפקידים אלו בחברות אחרות - וכאן נכנס עניין הדיסקרטיות.

לעשות את הדברים בשקט ובחכמה

קהילת הבכירים בישראל היא קהילה מצומצמת יחסית. כמעט כולם מכירים את כולם, בייחוד באותו תחום. כך לדוגמא, סביר להניח שמנכ"ל בחברת הייטק מכיר את מרבית המקבילים לו בחברות המתחרות.

מהסיבה הזו, פנייה לנושא משרה בכירה בחברה אחרת, חייבת להיעשות באלגנטיות ובדיסקרטיות. גם חיפוש אחר מחליף לנושא משרה קיים חייב להיעשות בצורה כזו, מן הסתם, משום שאותו אדם המועמד להחלפה לא ירצה לדעת על כך בצורה עקיפה.

חברות השמה המתמחות בהשמת בכירים, יודעות לנהל את תהליכי ההשמה השונים בצורה הדיסקרטית ביותר. בשקט, בעדינות ובחכמה הן מאתרות את המועמדים, מוודאות שגם הם יודעים לשמור על חשאיות, וכך מבטיחות שהמהלך יושלם בצורה נכונה.

רוצים לראות את המשרות בכירים שלנו - לחצו כאן.